Met meer diversiteit geven we meer ruimte voor verschillende invalshoeken, inzichten en ideeën. Dat levert betere producten en diensten op en zorgt voor soepele aansluiting op diverse, veranderende markten en een globaliserende samenleving. Als we de meerwaarde van diversiteit erkennen en verschillen zo goed mogelijk benutten, zal dat onze onderneming grote voordelen opleveren.

Diversiteit krijgt sinds 2005 bijzondere aandacht bij Royal Haskoning. Het in 2005 opgerichte vrouwenpanel functioneert als klankbord voor de Raad van Bestuur en als aanjager van intitatieven om het aantal mannen en vrouwen binnen de onderneming meer in evenwicht te brengen. De resultaten daarvan laten nog te wensen over en in 2008 zal het panel verder gaan als Diversiteitplatform, dat ook oog heeft voor andere dimensies van diversiteit.

De voorzitter van de Raad van Bestuur maakte in 2006 deel uit van Ambassadeursnetwerk, dat een extra impuls moet geven aan de doorstroming van vrouwen naar hogere en topfuncties. In 2008 willen we verder vorm geven aan het Royal Haskoning Women’s Network en aan de opleiding Female Leadership. We nemen ook deel aan Diversity Works, dat voortkomt uit Vrouw & Carrière en is gericht op hoogopgeleide vrouwen en hoogopgeleid multicultureel talent. We willen meer vrouwelijke ingenieurs interesseren voor Royal Haskoning.

Lees verder: Diversiteit elders op deze website

> terug naar People