De bekende 3P-balans (People, Planet, Profit) vindt zijn weerslag in onze bedrijfsvoering.

People
Royal Haskoning is een kennisorganisatie, waarin mensen (People) centraal staan. Gelijkwaardigheid is het fundament voor de goede samenwerking en kwaliteit die we nastreven. Uitbreiding van de medezeggenschapstructuur past in ons streven naar toenemende betrokkenheid van medewerkers bij het succes van de onderneming. Ook zijn we ervan overtuigd dat een beter evenwicht tussen het aantal mannen en vrouwen de onderneming ten goede zal komen. Daarom heeft diversiteit in projectteams onze speciale aandacht.
lees meer >>

Planet
Zo goed mogelijk zorgen voor de wereld (Planet) waarin we leven. Onze medewerkers geven dat in hun dagelijks werk de hoogste prioriteit. In 2007 hebben we hard gewerkt aan het verkrijgen van de accreditatie voor invoering van het milieumanagementsysteem ISO 14001. Na de certificering van onze activiteiten in Ierland en het Verenigd Koninkrijk in december 2007 volgde Nederland medio 2008. De internationale standaard ISO 14001 omvat het hele primaire proces, in ons geval de uitvoering van projecten en inhoud van adviezen. In de eigen bedrijfsvoering richten we ons op zaken die de grootste impact op het milieu hebben, namelijk papiergebruik en reiskilometers.
lees meer >>

Profit
Winstgevendheid (Profit) dient in de eerste plaats de continuïteit van onze onderneming. Naast economische winst betrekken we ook maatschappelijke winst in onze bedrijfsvoering. In ons jaarverslag wordt uitgebreid bericht over de financiële en bedrijfseconomische ontwikkeling van Royal Haskoning. Om onze economische toegevoegde waarde verder te verbeteren, is naast winstgevendheid ook het benodigde werkkapitaal een belangrijk aandachtspunt. 
lees meer >>