De vaststelling van onze kernwaarden en de formulering van onze gedragscode zijn de basis geweest voor ons beleid ten aanzien van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen binnen Royal Haskoning.

Voor de bewaking van de integriteit van de eigen onderneming wordt het belang van de Code Tabaksblat onderschreven in de Corporate Governance Code. Als sterk klantgerichte organisatie besteden we veel aandacht aan de dialoog met de stakeholders over onze wijze van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen.

Interne dialoog vindt plaats met medewerkers en het management en heeft tot doel de verinnerlijking van kernwaarden en gedragscode. Het Sociaal Jaarverslag wordt jaarlijks uitgegeven. De publicatie Mensenwerk word elk jaar uitgebracht, waarin naast missie, visie en strategie van Royal Haskoning tevens aspecten van bedrijfscultuur en maatschappelijk verantwoord ondernemen uiteengezet zijn. In aansluiting hierop zijn onze managementsystemen en beoordelings- en ontwikkelingssystematiek aangepast. Uitgangspunten zijn onze kernwaarden respect, openheid, teamgeest en integriteit. Om deze voor de dagelijkse praktijk te concretiseren is een serie 'praktijkdilemma’s' beschreven, die verduidelijken hoe wij met zulke dilemma’s omgaan. Bij vragen of onduidelijkheden kunnen onze medewerkers zich daarbij wenden tot onze ‘compliance officer’, die in 2005 is aangesteld.

De externe dialoog richt zich op het bieden van openheid naar de omgeving en de bereidheid om antwoord te geven op gerechtvaardigde vragen uit de omgeving. Client feedback wordt uitgevoerd conform ons Quality Management System.

Royal Haskoning is partner van MVO Nederland. Hiermee willen we onze kennis en ervaring met betrekking tot het vormgeven van MVO delen met andere organisaties. 




terug naar homepage MVO