Voor onze medewerkers willen we een ‘employer of choice’ zijn door interessant, afwisselend en uitdagend werk te bieden binnen een goede en veilige werkomgeving met concurrerende arbeidsvoorwaarden. Een aantrekkelijke werkomgeving stimuleert de ontwikkeling van talent en nodigt uit tot samenwerking.

Gezien het jaarlijkse medewerkerstevredenheidonderzoek (MTO) en de groeiende instroom van nieuwkomers gaat het goed met de ontwikkeling van Royal Haskoning als ‘employer of choice’. Onze medewerkers vormen het belangrijkste kapitaal binnen de onderneming, en Royal Haskoning wil meer bieden dan een werkplek. Mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling zijn essentiële succesfactoren voor het vinden en binden van talentvolle professionals.

Gezondheid en veiligheid staan centraal in de vormgeving van een prettige werkomgeving. Details en cijfers over werken bij Royal Haskoning en de belangrijkste ontwikkelingen in 2007 zijn te vinden in het Sociaal Jaarverslag, dat voor dit verslagjaar het thema ‘Samenwerken’ kreeg. Het flexwerkconcept dat met het nieuwe kantoor in Rotterdam een vliegende start beleefde, maar ook persoonlijke en loopbaanontwikkeling, de ideale samenstelling van projectteams en diversiteit krijgen in het verslag ruime aandacht.

Persoonlijke relaties, bijvoorbeeld tussen onze medewerkers en die van opdrachtgevers, zijn van onschatbare waarde voor het succes van ons bedrijf. De goede contacten en verstandhouding tussen medewerkers en leidinggevenden zijn mogelijk door een platte organisatie en ontspannen cultuur met veel activiteiten buiten kantooruren. Dat draagt bij aan employee engagement, de betrokkenheid van medewerkers die zo vaak het verschil maakt.

Lees verder:
- diversiteit
- gezondheid & veiligheid
- medewerkersbetrokkenheid