Een onderzoek naar vertrek- en motivatieredenen van vrouwen bij Royal Haskoning “wat beweegt onze vrouwen?” dat in november 2006 door een Royal Haskoning Talent Development-groep is uitgevoerd. De uitkomsten van dit onderzoek worden naast dat van het twee-jaarlijks Medewerkers Tevredenheidsonderzoek (MTO) gelegd.
Om erachter te komen of mannen en vrouwen gelijke kansen hebben binnen Royal Haskoning is er een onderzoek gedaan naar gelijke beloning en promotiekansen (24 oktober 2006).
Ook is onderzoek gedaan naar het aantal vrouwen dat afstudeert aan studierichtingen die bij ons vertegenwoordigd zijn. Bijvoorbeeld: hoeveel civiele vrouwelijke studenten zijn de laatste 5 jaar afgestudeerd in verhouding tot mannen en hoe ligt deze verhouding bij Royal Haskoning. De uitkomsten zijn verschillend.
De uitkomsten van het uitgevoerde cultuuronderzoek (rapportage cultuurbarometer, onderzoek diversiteit m/v Royal Haskoning door Opportunity Advies B.V. september 2007), zullen binnenkort bekend zullen zijn. Ook is de genderneutraliteit van het beoordelingssysteem van Royal Haskoning (Bachelorproject Anouk Zwinkels, Algemene Sociale Wetenschappen) onderzocht. De wenselijkheid van een Royal Haskoning vrouwennetwerk wordt onderzocht.
De uitkomsten van deze onderzoeken helpen ons om ervoor te zorgen dat we het onderwerp diversiteit niet alleen op de agenda zetten, maar vooral ook om er ook uitvoering aan te geven. Zo slagen we er beter in onze doelgroepen aan te spreken op wat voor hen belangrijk is.
In 2006 en 2007 is in de Managementteam-vergaderingen van alle divisies het thema diversiteit behandeld.
> terug naar Diversiteit