In 2008 gaan we binnen Royal Haskoning verder met een diversiteitplatform (dat al in 2005 is opgericht als vrouwenpanel), dat functioneert als klankbord voor de Raad van Bestuur en als aanjager van diverse onderzoeken op dit gebied.

In onze Sociaal Jaarverslagen besteden we veel aandacht aan diversiteit. Zo stond het sociaal jaarverslag 2005 geheel in het teken van het thema vrouwen: zij kwamen expliciet aan het woord en in beeld. Diversiteit in alle dimensies krijgt sinds 2006 binnen onze onderneming extra aandacht. De voorzitter van de Raad van Bestuur heeft zitting gehad in het Ambassadeursnetwerk, een initiatief voor de ministeries van EZ en SZ&W om een extra impuls te geven aan de doorstroming van vrouwen naar hogere en topfuncties. De deelnemers van dat netwerk geven daar vorm aan door concrete activiteiten op te zetten zowel binnen als buiten de organisatie.
Dit jaar nemen we deel aan Diversity Works, dat voorkomt uit Vrouw & Carrière, op 15 en 16 april 2008 in Amsterdam gericht op hoogopgeleide vrouwen en hoogopgeleid multicultureel talent. Een paar jaar geleden, in 2006, namen we al deel aan de beurs Vrouw & Carrière om zo meer vrouwelijke ingenieurs te interesseren voor Royal Haskoning en ons te profileren als bedrijf waar diversiteit op de agenda staat.

Leidinggevenden van RH participeren in Jet-Net. Dit is een samenwerkingsverband dat een aantal scholen heeft gesloten met grote Nederlandse bedrijven. Het doel is het bevorderen van de keuze voor bètastudies. Internationaal gezien wordt hier in Nederland nog onvoldoende voor gekozen. In het programma geven jonge academici voorlichting aan leerlingen van middelbare scholen.



Young Royal Haskoning organiseert met regelmaat themabijeenkomsten zoals Young & Divers op 14-03-2007.