Duurzaamheidsverslag 2007

Onze kernwaarden en gedragscode zijn de basis van ons MVO-beleid, dat is gericht op bewaking van de integriteit van de onderneming. Voor technisch, zakelijk èn maatschappelijk verantwoord succes is in onze ogen goede samenwerking de belangrijkste voorwaarde. Die samenwerking kan worden bevorderd door overlegvormen, structuren en procedures, maar bovenal door vertrouwen.

Gemeenschappelijke kernwaarden geven aan wat wij belangrijk vinden in ons gedrag en scheppen onderling vertrouwen. Onze vier kernwaarden respect, openheid, teamgeest en integriteit zijn daarmee de basis voor succesvolle en verantwoorde (project)resultaten.
Onze gedragscode is een richtsnoer voor de omgang met verantwoordelijkheden die in ons werk tot complexe vraagstukken en afwegingen kunnen leiden.

Dialoog
We onderschrijven het belang van de Nederlandse corporate governance code, beter bekend als de Code Tabaksblat. Royal Haskoning besteedt veel aandacht aan de dialoog met stakeholders over onze manier van maatschappelijk verantwoord ondernemen.

De interne dialoog vindt plaats met medewerkers en het management. Het doel is bewustwording en versterking van gedeelde waarden en normen. Het Sociaal Jaarverslag wordt jaarlijks uitgegeven. In Mensenwerk komen uiteenlopende aspecten van de bedrijfscultuur en maatschappelijk verantwoord ondernemen aan de orde.

De externe dialoog is gericht op het bieden van openheid naar de omgeving. Als onderneming en als individuele professionals moeten we bereid en in staat zijn alle gerechtvaardigde vragen van stakeholders te beantwoorden.

Royal Haskoning is partner van MVO Nederland. Hiermee willen we onze kennis en ervaring met betrekking tot MVO delen met andere organisaties, en ons beleid op dit gebied verder ontwikkelen.

Lees verder:
- Profiel & strategie
- Corporate governance
- Communiceren met onze stakeholders
- Integriteit