Naast respect, openheid en integriteit is teamgeest één van de vier belangrijkste voorwaarden voor ons succes. Bij Royal Haskoning krijg je ruimschoots de kans om zowel op als buiten de werkvloer gemeenschappelijk eenzelfde doel te realiseren!
Samen prestaties neerzetten schept voldoening en plezier. Dat kan het afronden van een project of rapport zijn, maar ook op andere vlakken is Royal Haskoning actief om dat werkplezier te bevorderen. In haar streven een ‘employer of choice’ te zijn, speelt Royal Haskoning actief in op aspecten die medewerkers belangrijk vinden. Denk daarbij bijvoorbeeld aan:
- ontwikkelingsmogelijkheden door uitdagende projecten en opleidingen op maat;
- goede doorgroeimogelijkheden door interessante functies in een multidisciplinaire werkomgeving;
- de balans tussen werk en privé door middel van flexibele werktijden en -plekken;
- gezamenlijke sportuitoefening door middel van het steunen en stimuleren van initiatieven vanuit de medewerkers zelf, op elk kantoor.
Over sport gesproken… we zijn er trots op een paar echte topsporters (roeiers) in ons midden te hebben, maar de Royal Haskoning teamgeest komt natuurlijk net zo goed tot zijn recht in het recreatieve sporten.
Kwaliteit verkoopt zichzelf en natuurlijk wordt werkplezier in de eerste plaats bepaald door de inhoud van je eigen rol. Maar de mogelijkheden scheppen voor medewerkers om te (net)werken binnen andere (sport)velden is van essentieel belang om je als werkgever een echte ‘employer of choice’ te mogen noemen.